DURABILITÉ : les gens

DURABILITÉ : les gens

La stabilité et la continuité de l'offre de travail, la valorisation des ressources humaines, la protection de la santé et de la sécurité sont des éléments prioritaires de la politique de SACMI envers ses employés. Au cours des dernières années, le nombre d'employés n'a cessé d'augmenter, tant au niveau du Groupe qu'au siège social d'Imola, où 92 % de tous les employés sont employés sous contrat à durée indéterminée.

Attention à la formation

Du point de vue de la formation personnelle, le capital humain de SACMI exprime au mieux la culture technique profondément enracinée dans le territoire et dans la région Émilie-Romagne. Outre les nombreuses initiatives de formation sur la sécurité au travail, SACMI accorde une attention et un engagement constants à l'amélioration des compétences et des capacités professionnelles de ses collaborateurs, afin d'accroître leurs attentes individuelles de croissance personnelle et professionnelle et, en même temps, de répondre aux besoins d'innovation de la production par la formation de nouvelles compétences dans les principaux domaines du développement commercial. Ces activités de formation permanente ne s'adressent pas seulement de manière organique au personnel interne de SACMI, mais impliquent aussi pleinement les partenaires de la Coopérative, des activités de formation et d’essai chez les clients à l'organisation d'événements publics, également ouverts aux citoyens, sur des questions intéressant le monde du travail et des affaires. En particulier, le SACMI Innovation Lab a été récemment inauguré, une structure candidate pour faire partie du Réseau de Haute Technologie de l’Émilie-Romagne, dont la mission est de former du nouveau personnel sur les questions clés d’Industrie 4.0. Depuis 2019, SACMI est également partenaire du Massachusetts Institute of Technology de Boston, l'une des plus prestigieuses structures universitaires internationales de recherche appliquée en industrie.

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