УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ: принцип взаимности, сотрудничество и этический кодекс

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ: принцип взаимности, сотрудничество и этический кодекс

«Наша обязанность - обеспечить всех соучредителей, сотрудников компании и членов сообщества равными возможностями для их развития и роста, для обмена знаниями и опытом, в соответствии с принципами и ценностями нашей политики корпоративного управления».

Сотрудничество как ценность

Вся деятельность компании "САКМИ" – внутренняя и внешняя, с самого начала и по сей день, строится на принципе взаимности. Он выражается в конкретных действиях компании, предпринимаемых ею из года в год для поддержки проектов и программ в различных областях: от внедрения принципа бережного обращения с окружающей средой до планов профессионального роста вовлеченных участников, от программ развития территорий присутствия до создания новых возможностей для развивающихся стран.

С 2003 года «САКМИ» публикует корпоративный «Отчет о социальных инвестициях», переименованный в 2014 году в «Отчет по устойчивому развитию компании».  Таким образом, компания стремится заявить о важности совместных усилий и о своей приверженности признанным на международном уровне принципам социальной и экологической ответственности. С 2018 года издается «Годовой интегрированный отчет», в котором представлены экономические результаты компании совместно с ее показателями в социальной и экологической сферах. Этот отчет - отражение усилий компании, направленных на создание общих ценностей – для своей общественности и для соответствующих территорий присутствия.

Этический кодекс

Компания «САКМИ» на практике придерживается политики корректного профессионального поведения в отношении своих учредителей, сотрудников, клиентов, партнеров, поставщиков, институтов и конкурентов, и стремится к постоянному улучшению таких межличностных и профессиональных отношений. С этой целью в 2005 году «САКМИ Имола» разработала и внедрила свой этический кодекс – корпоративный свод правил, объединяющий и регулирующий поведение всех сотрудников компании. Правила и нормы Кодекса распространяется на всех взаимодействующих с компанией сторон и являются основным ориентиром в работе тех, кто ее возглавляет. Конечно же, правилами Кодекса руководствуются и все сотрудники глобальной «Сети САКМИ», с учетом специфики деятельности отдельных компаний.

КОМПАНИЯ В ЛИЦАХ

Этический кодекс

Стандартизация и сертификация систем менеджмента

В понимании «САКМИ», быть социально ответственной компанией – значит уметь находить наилучшие решения по обширному кругу вопросов: формирование и поддержание уважительного отношения к профессии, забота об окружающей среде и соблюдение принципов социальной этики – всё это ключевые факторы повседневной деятельности организации.

«САКМИ» создала систему менеджмента и прошла соответствующую сертификацию по международным стандартам: ИСО 14001 (экологический менеджмент), ИСО 1901 (менеджмент качества), OHSAS 18001 (менеджмент охраны здоровья и безопасности труда).

Сертификаты

«САКМИ» имеет интегрированную систему управления, прошедшую сертификацию на соответствие нескольким общепризнанным международным стандартам, предъявляющим требования к системам экологического менеджмента ИСО 14001, управления качеством ИСО 9001 и к системе охраны здоровья и безопасности труда OHSAS 18001.

Сертификаты

СКАЧАТЬ СЕРТИФИКАТЫ

Ruota il tuo device.