可持续性：互助、合作、道德准则

我们集团通过创造一些将全球共同体和保护地球置于首要地的位解决方案与活动来促进经济增长。

商业质量，生活质量

萨克米是一家国际化的工业集团，始终致力于提供贴近每个人基本需求的高科技解决方案，以此来改善人们的生活方式和生活质量。

我们的集团通过在社会、地方和国际层面创造以人为本的解决方案并开展相关活动来实现可持续经济增长。
贯穿于我们的所有流程的技术和自动化将性能提升到新的水平，同时尊重环境与社区。
我们致力于可持续发展方面的创新，并持续与合作伙伴分享。我们与合作伙伴们建立起了长期的项目和合作关系。

综合年度报告

萨克米公司根据自身的价值观，自 2003 年以来编写了《社会报告》，自 2014 年起编写了《可持续发展报告》，以可持续发展的文化和最佳做法的最佳国际标准来要求自己。
从 2018 年起，萨克米出版了综合年度报告，在这份文件中系统地说明了在经济、环境和社会方面取得的成果。
本文件是根据全球报告倡议组织在 2016 年发布的《全球报告倡议组织可持续发展报告准则》（GRI 标准）指南进行编写的。
目标是持续改进可持续发展报告的操作方法，将这份报告作为一种功能性的工具，提高萨克米产品与服务的战略方向和质量。

下载 2021 年年度报告

可持续性第一

可持续性是指财务、社会和环境等方面的可持续性。这是萨克米行动的核心，并为自身的战略和决策过程提供指导。

可持续发展委员会

萨克米公司成立了可持续发展委员会，目的在于扩大公司的财务、社会和环境可持续发展指标的范围、数量和质量。

2021 年，萨克米签订了总额为 5000 万欧元的融资协议，以实现 2021-2025 年五年期间改善生产过程环境状况的研发目标。融资措施属于绿色新政的目标范畴，已获得 SACE 的支持。

员工安全与技能增长

我们在全球拥有超过 4700 名员工，这些员工是我们最宝贵的资产。我们投入大量精力支持人员的持续培训，仅在 2020 年就投入了超过 23000 小时的培训，其中 6700 小时用于安全和环境培训活动。

工作机会的稳定性与连续性

萨克米在技能、稳定性和就业的连续性方面进行投资。母公司 95% 以上的员工都是以长期合同形式聘用。

我们培养人才

萨克米为本地和区域培训系统投入资金，以吸引年轻人才，以及生态和数字转型所必需的新技能。

环境表现

萨克米将可持续发展纳入所有的生产过程，包括工厂内部及其提供的机器/技术。
具体来说，萨克米一直致力于减少其生产活动中能源和水的消耗、废物管理预排放方面的环境影响。
从 2019 年起，交付给内部污水处理厂进行处理的废水减少了 36%
从 2019 年起，送去处理的废物（不可回收）减少了 5%
44% 的电力需求来自于自发电（热电冷联产+光伏系统）。

合作的价值

自萨克米成立以来，内外互助的原则一直是我们 DNA 的一部分。这些原则年复一年地通过具体行动得以实现，从尊重环境到工作价值化，从关注本地区到为发展中国家提供新机会的行动。

萨克米持续投入资金以支持本地和国际社会的各种项目，特别是在健康、教育、护理等领域（从 2019 年起投入超过 180 万欧元）。

以人为本。萨克米公司为员工及其家属提供了全面的企业福利计划。

道德守则

SACMI十分重视，并一直致力于改进和不断完善与合作伙伴、员工、客户、供应商、机构和竞争对手之间的职业关系。因此，SACMI Imola于2005年通过了《道德守则》，表达其道德承诺和责任，所有合作者在开展业务和公司活动时都必须遵守。本文档可供与合作社进行合作的所有人员参考，尤其是对合作进行控制和管理的人员。《道德规范》也是SACMI网络公司的参考点，要求SACMI网络实施该规范，必要时还应使其适应各个公司的具体情况。

下载道德准则

具有认证质量和责任

对于SACMI而言，承担社会责任意味着在尊重工作、保护环境和社会道德（日常商业活动中的关键因素）的同时寻求最佳解决方案。

在这方面，SACMI已通过了一系列国际认可的认证，管理系统符合 ISO 14001，并将其与质量和安全管理体系ISO 9001 融合，符合工人 ISO45001。SACMI Imola 目前拥有符合以下标准的整体管理系统：
UNI EN ISO 9001:2015 – 质量
UNI EN ISO 14001:2015 – 环境
UNI ISO 45001:2018 – 健康与安全
2020年期间，完成了向健康和安全管理体系新标准（ISO 45001）的过渡，并成立了一个专门的工作小组，负责纳入所有与采取的措施有关的立法和健康指标，以确保所有工人的持续安全生产。

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