Oltre 17.000 ore, 350 corsi, 617 partecipanti, ed un investimento di 320 mila euro. Sono i numeri dell’attività di formazione promossa nel 2003 da Sacmi Imola per i propri dipendenti. Nell’anno appena concluso, sintetizza il responsabile della formazione Sacmi, Mauro Tozzola, gli interventi formativi si sono concentrati su tre aree principali: la formazione manageriale su competenze gestionali e organizzative, quella linguistica e quella tecnico-professionale (su temi come il cad 3d ed il Sap project management). Per il 2004 si stanno pianificando anche percorsi di formazione più trasversali. Nel corso dell’anno appena concluso - per monitorare la qualità degli interventi formativi effettuati e la loro efficacia, ed il livello di soddisfazione dell’utenza - è stato inserito nel sito intranet del gruppo un questionario che permette ai partecipanti ai training di esprimere il proprio giudizio sulla qualità della docenza. Dai dati raccolti emerge un livello di soddisfazione buono dell’utenza e la chiara percezione dell’importanza della formazione. “Grazie ai dati raccolti e alle indicazioni sui fabbisogni formativi che ci sono pervenuti dai vari responsabili e direttori di unità – sottolinea il direttore del personale di Sacmi Imola, Dott. Berantelli – puntiamo ora a rendere sempre più mirati gli interventi di formazione. Anche gli interventi a favore dei neo assunti (42 nel 2003 in Sacmi Imola), saranno sempre più strutturati e punteranno allo sviluppo della loro professionalità già nella fase dell’inserimento, con percorsi di formazione omogenea e trasversale alle diverse aree in cui sono impegnati”.